Atrae a los mejores profesionales, reduce drásticamente las bajas laborales por listas de espera y aprovecha la doble ventaja fiscal que ofrece la ley al asegurar a tu plantilla.
No es filantropía, es estrategia pura. Implementar un seguro médico corporativo tiene un retorno de inversión (ROI) directo en las cuentas de tu empresa.
El coste del seguro médico pagado por la empresa a favor de sus empleados tiene la consideración de gasto social. Por lo tanto, se deduce íntegramente en el Impuesto de Sociedades, reduciendo tu factura fiscal a final de año.
Es mejor que una subida de sueldo. Los primeros 500€ anuales (por miembro de la familia asegurado) no se consideran retribución en especie para el empleado. Recibe más valor neto sin subir de tramo en el IRPF.
Un empleado esperando 4 meses para una resonancia en la sanidad pública es un empleado de baja durante 4 meses. Con la sanidad privada, la prueba y la rehabilitación se hacen en días, acelerando drásticamente la recuperación.
En un mercado competitivo, el talento no solo se mueve por el salario base. Todos los estudios de RRHH demuestran que el seguro médico privado es el beneficio social más demandado y valorado por encima de los cheques restaurante o el coche de empresa.
En pólizas de empresa pueden negociarse condiciones específicas sobre carencias, cuestionario de salud o continuidad desde otra póliza. Depende del volumen, perfil del grupo y aseguradora.
La empresa asume el coste total de la prima mensual de todos los empleados como parte de su paquete retributivo. Es la opción más potente para fidelizar talento y la que genera el mayor gasto deducible en el Impuesto de Sociedades.
La empresa subvenciona una parte del seguro (por ejemplo, el 50% o asegura gratis solo al empleado), y si el trabajador quiere asegurar a su cónyuge e hijos, esa parte se le descuenta de su nómina mes a mes.
La empresa no paga el seguro, pero ofrece la plataforma. El empleado decide destinar una parte de su salario bruto mensual a pagar el seguro médico. Al pagarse desde el bruto, el trabajador ahorra el pago del IRPF (hasta 500€), consiguiendo el seguro mucho más barato que si lo contratara en la calle.
Negociamos condiciones colectivas con las principales aseguradoras del mercado.
Si tu empresa es una pyme o eres autónomo con empleados, estas líneas de Asisa tienen ficha con coberturas, copagos y carencias detalladas:
¿Eres autónomo sin empleados? Mira mejor seguros de salud para autónomos. ¿Colectivo grande? Seguros para colectivos.
Sí. Para la empresa, las primas son gasto deducible en el Impuesto sobre Sociedades. Para el trabajador, es retribución en especie exenta de IRPF hasta 500 € anuales por asegurado (empleado, cónyuge e hijos; 1.500 € si hay discapacidad), según el artículo 42.3.c de la Ley del IRPF. Confírmalo siempre con tu asesoría fiscal.
Las pólizas colectivas suelen estar disponibles a partir de grupos pequeños; para pymes y autónomos con empleados existen líneas específicas, como la gama Salud Pymes de Asisa, con precios por tramos. Te preparamos la comparativa según el tamaño real de tu plantilla.
Depende de la aseguradora y del tamaño del grupo: en colectivos grandes es habitual simplificar o eliminar el cuestionario y reducir carencias, pero cada compañía decide sus condiciones de aceptación. Nunca garantizamos la aceptación: se confirma en la propuesta concreta.
En muchas compañías el empleado puede continuar la cobertura como póliza individual (con las condiciones y prima que la aseguradora establezca en ese momento). El detalle exacto depende del condicionado de cada póliza colectiva.
Comparamos las tarifas integradas y completamos contigo las alternativas que requieren asesoramiento personalizado, sin compromiso.